社会への取り組み

テレワーク可能な環境を構築し多様な働き方を提供しています。自動車通勤が減ることによりエネルギー消費を減らし、無くなった移動時間の有効活用を促します。

テレワークを推進することで、育児や介護、身体的な事情で家から出ることが困難な方の就労も可能にし、多様な雇用を創出します。

また、テレワーク実施において得られた知見を他社に提供することで、多様な働き方とエネルギーの節約を推進します。

同規模の中小企業では珍しく、製造現場以外では100％テレワーク可能な環境を構築しております。

全社員にビジネスチャットツールを導入し迅速な情報共有が可能になりました。

また、紙に記入して集計していた日報をスマホアプリ化し、記入の手間をなくしデータを収集したり、鉄骨製造ではQRコードを使った生産管理システムを開発することで業務の可視化を実現し製造工程の効率化に役立て、1人当たりの生産性向上を目指しております。

さらにそのシステムを他社に提供し業界全体の業務改善に寄与しております。

賃金、昇進、雇用条件など男女間の壁を無くすことで目に見えないハードルを無くします。現在、影山鉄工所では社員全体の4割以上が女性となり活躍。

また工場などでは業務後に利用できるシャワールームを事務所に設置するなど、どの職種でも男女が安心して働けるような環境を継続して整えていきます。

不規則な食生活による健康不安を解消するため、健康に配慮した食事を提供するために社食を設置し、毎日栄養士の作成した栄養バランスの整った食事を提供できるようにしました。

食材は基本的に使い切ることを前提としたメニューを考案しているためフードロスはほぼゼロに抑えています。

すべての社員が平等に受けることができる教育体制を構築しており、常に成長できる環境を整備しています。また、経営者になりたい人をサポートするために社内独立制度もあります。

危険予知トレーニングや交通安全研修などを定期的に開催することで、社員の健康や安全をサポートします。

溶接体験工房「アイアンプラネットベースオブ沼津」を運営することで、地域の観光拠点としての役割を持つ持続可能な観光業や、社会科見学を通しものづくりの楽しさと文化を地域の子供達や社会に広げる活動をしています。