2026年、影山鉄工所にも新しい仲間が加わりました。

入社後すぐにスタートしたのが、5日間にわたる新卒社員研修です。

「中小企業って研修あるの？」「どんなことを学ぶの？」「いきなり現場に出るの？」そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 今回は、実際に行われた研修の様子を、5日間の流れに沿ってご紹介します。

研修の目的

影山鉄工所では、新卒・中途問わず入社後に研修を実施しています。

目的は大きく3つです。

・業務をスムーズにスタートするため

・社会人としての基礎を身につけるため

・影山グループや仕事への理解を深めるため

特に新卒社員にとっては、社会人としての第一歩。基礎から丁寧に学べる内容になっています。

5日間の研修スケジュール

1日目　社会人としての基礎を学ぶ

新卒研修ではすべての項⽬においてレポートの提出が求められるため、まずは「正しいレポートの書き⽅」から学びます。その後、「教わる姿勢」や「コミュニケーションの重要性」について理解を深めました。

学生と社会人の違いに触れながら、これから働く上で大切にすべき考え方を身につけた初日。入社式を終えてすぐに行われたため、少し緊張感のあるスタートとなりました。

2日目　影山グループへの理解＋初めての溶接体験

2日目は、影山グループ各社の事業内容についての説明からスタートしました。

現在、グループには9つの会社と2つの事業があり、それぞれの役割や取り組みについて理解を深めていきます。グループ内では、採用や職場環境の改善、ブランディングにも積極的に取り組んでおり、そうした考え方についても学びました。

その後は、ICTやSNSのリスクマネジメントについて学び、社会人として情報を扱ううえでの重要なポイントを確認しました。

さらにこの日は、影山鉄工所が運営する溶接体験工房「アイアンプラネットベースオブ沼津」にて、実際に溶接を体験。実際に手を動かすことで、ものづくりの面白さや難しさを体感します。初めて間近で見る火花に、驚いた様子も見られました。

ペン立てを製作したり、溶断（プラズマカッター）で好きな文字やイラストを切り抜いたりと、初めて触れる工具や機械に戸惑いながらも、少しずつ形になっていく楽しさを感じられる時間となりました。

3日目　実践的なコミュニケーション

3日目は、社会⼈としての⽴ち振る舞いの基本であるビジネスマナー研修を実施しました。

基本的なルールの再確認に加え、「報連相」「傾聴⼒」「指⽰の受け⽅」「メモの取り⽅」といった、社内で円滑に仕事を進めるための必須スキルを学びます。

中でも「指示の受け方」は、講師からの指示をもとに、実際に行動するという実践形式の内容。新卒社員が自ら先輩社員に話しかけ、ミッションを達成していく内容となっており、他の社員とのコミュニケーションも自然と生まれる、ユニークな取り組みです。

さらに、名刺交換や電話応対など、社外の方と信頼関係を築くためのスキルも、ロールプレイング形式で習得していきます。

4日目　安全と専門知識を学ぶ

4日目は、安全や専門知識についての理解を深める研修を行いました。

製造現場では欠かせないKYT（危険予知訓練）や労働災害、ヒヤリハットの事例について学び、日々の業務の中で危険を未然に防ぐ意識を身につけていきます。

安全はすべての業務の基盤となるものであり、現場で働くうえで最も重要な考え方のひとつです。

また、建築基礎知識や溶接の基礎知識についても学び、これから携わる仕事への理解を深めました。実際の業務につながる知識を習得することで、現場に出る準備を整える1日となりました。

5日目　現場を知る（工場見学）

最終日は、工場見学を実施しました。

これまでの研修で学んできた知識が、実際の現場でどのように活かされているのかを、自分の目で確認していきます。

工場内では、鉄骨が製作される工程や、職人同士の連携、安全に配慮された作業環境などを見学。座学で学んだ内容が現場でどのように結びついているのかを、より具体的に理解することができました。

実際の現場を見ることで、これから自分が関わっていく仕事のイメージもより明確になります。座学だけでは分からない"ものづくりのリアル"に触れる、印象的な1日となりました。

研修を終えて

5日間の研修を終えた新卒社員は、それぞれの配属先へと進み、いよいよ業務がスタートします。

最初は緊張していた様子も、研修を通して少しずつ表情がやわらぎ、前向きな姿勢が見られるようになりました。これから現場で経験を重ね、成長していく姿がとても楽しみです。

影山鉄工所では、未経験からでも一歩ずつ学べる環境を整えています。

今後も１人１人が成長できるような研修を増やしていきます。